Internet en el trabajo
Alemania protegerá legalmente la privacidad en redes sociales
El gobierno alemán podría restringir el acceso a los perfiles en redes sociales de las personas participantes en los procesos de selección de las empresas alemanas.
¿Se abre el camino para legislar en Europa sobre las redes sociales?
La ‘Ley Facebook’ está destinada a regular el uso de información en las redes sociales y su objetivo es limitar el uso que las empresas hagan con el fin de establecer perfiles de sus empleados o candidatos.
Procesan a ex empleado por hackear con virus sistemas de una empresa
La Cámara de Apelaciones sentó un precedente importante para delitos informáticos. Procesó a un ex empleado por dañar los sistemas de la empresa de la que fue despedido tras cumplir 17 años de servicio. Por despecho borró archivos, bases de datos, programas y dejó instalados varios virus hackeando el sistema.
Un e-mail de la empresa no prueba la existencia del vinculo laboral
La capacitación de un trabajador puede resultar una herramienta útil para las compañías en vistas de ahorrar, a futuro, horas-hombre que deberá costear una empresa. No obstante, es necesario tomar ciertos recaudos y dejar en claro si el curso de inducción es o no obligatorio, si constituye una etapa de pre-selección, si ya encuadra dentro de la contratación efectiva o si es parte del período de prueba, entre otras cuestiones.
Internet aumenta el peligro de los antiguos empleados descontentos
¿Cuáles son las principales amenazas para la seguridad de una empresa? El último informe Ernst & Young: 2009 Global Information Security Survey señala a la venganza de antiguos alumnos y la falta de presupuesto en el ámbito de la prevención como los principales problemas para la empresa.
Herramienta online para autoevaluar el cumplimiento de la Ley de Proteccion de Datos en empresas
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha presentado, en el marco de la 31 Conferencia Internacional de Autoridades de Protección de Datos y Privacidad, un programa gratuito de autoevaluación sobre cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) en empresas y administraciones.
Despidos: jueces consideran “pago en negro” el uso del celular y servicio de Internet
Una empresa desvinculó a un trabajador a quien le daba estos beneficios y le cubría la medicina prepaga. Tras el reclamo del empleado, que cobró casi $400.000, la Justicia entendió que estos conceptos eran parte de la base de cálculo de la indemnización por lo que la multiplicó y recargó con multas.
Guía Legal sobre las redes sociales, menores de edad y privacidad en la Red
Esta guía pretende ofrecer a los usuarios información útil para conocer qué son las redes sociales, cómo funcionan, cuáles son sus elementos, sus beneficios y los riesgos que puede conllevar su utilización. De igual manera, y dada la especial trascendencia que supone el hecho de que los menores de edad sean los principales usuarios de…
¿Cuáles son los riesgos de las redes sociales en la seguridad de las organizaciones?
Las redes sociales como Facebook, Plaxo, LinkedIn y MySpace, entre otras, se han convertido en una herramienta de interacción cotidiana con millones de usuarios a nivel global. Acorde a estadísticas recientes, dos tercios de la población de Internet visita al menos una red social y su popularidad como aplicación ha superado a la del correo…
Los empleados, cada vez un mayor riesgo para la seguridad de las empresas
Los riesgos a los que deben hacer frente las empresas a la hora de salvaguardar sus sistemas de TI son cada vez mayores. Sin embargo, los daños que pueden ocasionar los propios empleados por usos indebidos de los sistemas de TI y de la información interna, o por el robo de información corporativa, los erigen…
Envió un mail por error, lo echaron, pero deberán resarcirlo con 30.000 pesos
La Justicia consideró excesivo el castigo impuesto por una empresa a un trabajador al advertir que hubo otros empleados, que cometieron la misma falta, no fueron despedidos. ¿Corresponde la reparación por discriminación y mobbing? ¿Qué consideraron los jueces para compensarlo por el daño sufrido? La sala IX de la Cámara del Trabajo dictó una sentencia…
Jugó en el trabajo con la Play Station, lo echaron y deberán pagarle $ 225.000 pesos
La Cámara laboral señaló que -a pesar de la gravedad del hecho llevado a cabo por el empleado-, la empresa se excedió al tomar esa decisión ya que la mencionada actividad no le causó ningún daño a la compañía. ¿Son incompatibles el buen clima laboral y el rigor a aplicar en materia sancionatoria? Muchas veces,…
