La confidencialidad en el empleo es importante sin importar si has firmado un acuerdo de confidencialidad. Si tu empleo te expone información confidencial de tu empleador, no tienes que divulgarla.
Consecuencias para los empleados por violación a la confidencialidad Leer más »
En una nueva causa, los magistrados sostuvieron que el e-mail aportado por el empleado despedido podía servir como evidencia pero que no era suficiente por sí solo como para acreditar pagos en negro.
La Justicia limitó el uso de los correos electrónicos como prueba en un juicio Leer más »
A causa de un tuit y la sobrerreacción frente a un chiste, que se infló a un tamaño insospechado se provocaron debates, despidos y hasta ataques DDoS. ¿Eran necesarias estas consecuencias? Quizás podemos aprender algo.
Un chiste desafortunado termina en despidos y gran escándalo Leer más »
Twitter es una red social pública. Todo lo que allí se publica queda por defecto abierto a toda la Red y no todos sus usuarios parecen percatarse de esta característica. La inocencia de algunos les ha costado incluso el trabajo.
Personas que perdieron el trabajo por un mensaje publicado en Twitter Leer más »
La Cámara sostuvo que resulta injustificado el despido del trabajador por el envío de un e-mail desde la casilla laboral, debido a que la empleadora no logró acreditar que en dicha comunicación existiera contenido confidencial.
Consideran injustificado despido de empleado por envío de e-mail desde la casilla laboral Leer más »
Los jueces entendieron que no existían pruebas suficientes para que sea despedida con causa, habida cuenta de que la empresa no le había asignado una clave personal.
Fue despedida por tener en su PC material indebido, pero la Justicia ordenó resarcirla Leer más »
La capacitación de un trabajador puede resultar una herramienta útil para las compañías en vistas de ahorrar, a futuro, horas-hombre que deberá costear una empresa.
Un e-mail de la empresa no prueba la existencia del vinculo laboral Leer más »